沈阳宽带薪酬的优缺点是什么呢？

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  一、沈阳宽带薪酬的优缺点：

  宽带薪酬体系的优点在于：

  1.有利于员工个人技能的增长和能力的提高

  宽带薪酬强调绩效，而淡化职位观念。员工可以凭借在本职岗位取得的业绩成绩，获得较大的薪资上升空间。此种重视员工能力的氛围，可以有效激励员工不断提高自身工作能力和业务水平。

  2.有利于职位轮换

  宽带薪酬结构下工资结构级别数据相对较少，提高了员工换岗的弹性，使员工的岗位调动更为简便。同时，员工在跨职能岗位调动时，有较大的薪酬调节灵活性，客观上促进员工在企业内部合理流动并鼓励员工能力多方面发展。

  3.有效适应扁平化组织

  现代企业组织形式向“扁平化”转变，由原有的垂直组织架构转变为横向的以流程为基础的组织架构。在此情况下，传统的薪酬体系已不能适应此种变化。宽带薪酬不强调资历和等级，提倡职业发展和成长。员工凭借个人绩效在较低的薪酬等级中仍能获得较高的薪资，避免了组织“扁平化”对员工工作积极性的打击，更适应扁平化的组织结构。

  二、宽带薪酬的缺点在于：

  1.员工晋升困难，导致薪酬激励弱化

  宽带薪酬体系下，职位级别较少。员工可能只能在同一职级中移动，而难以得到职位的晋升。对于重视职位晋升的员工而言，如此则难以起到良好的激励效果。

  2.对人力资源从业者要求更高

  宽带薪酬体系下，经理对决定员工工资有更大的自由。因此需要人力资源部薪酬管理人员与各部门进行密切合作，共同制定薪酬计划。在推行宽带薪酬体系时，不能照搬照抄其他企业的宽带薪酬模式，而应当根据自身实际，设计符合自己企业的人力资源管理体系。以上两个点都对公司人力资源部门员工提出了更高的要求。

  3.并非所有组织都可适用   

  采用宽带薪酬对公司的管理体系具有一定的要求。实行宽带薪酬的企业满足以下基本条件：一为技术、创新、管理等智力因素对企业具有优势支撑作用，员工的创造性和主动性和企业绩效成明显正相关；二为企业人力资源体系完善，用工制度和薪酬制度与市场接轨；三为企业具备推行宽带薪酬的技术条件和数据基础。

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