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沈阳宽带薪酬的优缺点是什么呢?

2020-10-23  来自: 沈阳东起网络工程有限公司 浏览次数:25

  今天让我们跟随小编的脚步来详细的说一说沈阳宽带薪酬的优缺点是什么的相关文章,希望您看了小编的分享能够帮助到您。

  一、沈阳宽带薪酬的优缺点:

  宽带薪酬体系的优点在于:

  1.有利于员工个人技能的增长和能力的提高

  宽带薪酬强调绩效,而淡化职位观念。员工可以凭借在本职岗位取得的业绩成绩,获得较大的薪资上升空间。此种重视员工能力的氛围,可以有效激励员工不断提高自身工作能力和业务水平。

  2.有利于职位轮换

  宽带薪酬结构下工资结构级别数据相对较少,提高了员工换岗的弹性,使员工的岗位调动更为简便。同时,员工在跨职能岗位调动时,有较大的薪酬调节灵活性,客观上促进员工在企业内部合理流动并鼓励员工能力多方面发展。

  3.有效适应扁平化组织

  现代企业组织形式向“扁平化”转变,由原有的垂直组织架构转变为横向的以流程为基础的组织架构。在此情况下,传统的薪酬体系已不能适应此种变化。宽带薪酬不强调资历和等级,提倡职业发展和成长。员工凭借个人绩效在较低的薪酬等级中仍能获得较高的薪资,避免了组织“扁平化”对员工工作积极性的打击,更适应扁平化的组织结构。

  二、宽带薪酬的缺点在于:

  1.员工晋升困难,导致薪酬激励弱化

  宽带薪酬体系下,职位级别较少。员工可能只能在同一职级中移动,而难以得到职位的晋升。对于重视职位晋升的员工而言,如此则难以起到良好的激励效果。

沈阳宽带薪酬

  2.对人力资源从业者要求更高

  宽带薪酬体系下,经理对决定员工工资有更大的自由。因此需要人力资源部薪酬管理人员与各部门进行密切合作,共同制定薪酬计划。在推行宽带薪酬体系时,不能照搬照抄其他企业的宽带薪酬模式,而应当根据自身实际,设计符合自己企业的人力资源管理体系。以上两个点都对公司人力资源部门员工提出了更高的要求。

  3.并非所有组织都可适用   

  采用宽带薪酬对公司的管理体系具有一定的要求。实行宽带薪酬的企业满足以下基本条件:一为技术、创新、管理等智力因素对企业具有优势支撑作用,员工的创造性和主动性和企业绩效成明显正相关;二为企业人力资源体系完善,用工制度和薪酬制度与市场接轨;三为企业具备推行宽带薪酬的技术条件和数据基础。

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